- Prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia pracowników oraz osób wykonujących prace w ramach umów zlecenia i umów o dzieło;
- opracowywanie list wynagrodzeń wraz z możliwością pełnego utajnienia systemu płacowego;
- rozliczanie płac, rozliczanie obciążeń podatkowych i obciążeń ZUS;
- opracowywanie i wysyłka deklaracji podatkowych (PIT) i ZUS;
- opracowywanie sprawozdawczości miesięcznej dla pracowników oraz sprawozdawczości rocznej do rozliczenia rocznego dochodowego;
- reprezentowanie firmy klienta przed Urzędem Skarbowym oraz ZUS i innymi jednostkami administracyjnymi w zakresie rozliczeń pracowniczych;
- sporządzanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania;
- zastępstwo procesowe przed sądem pracy w zakresie prawa pracy;
- opracowanie systemu sprawozdawczości zgodnego z potrzebami klienta;
- prowadzenie kartotek urlopów pracowniczych i innych nieobecności (ewidencja czasu pracy);
- opracowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
- prowadzenie korespondencji urzędowej w związku zatrudnianiem pracowników;
- pomoc w prawidłowym dokumentowaniu zatrudniania pracowników oraz ich zwalniania;
- rozliczanie obciążeń na PFRON;
- wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy;
- kontrolowanie terminów badań lekarskich;
- kontrolowanie terminów szkoleń BHP;
- opracowanie innych umów związanych z procesem zatrudnienia (umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej i zbiorowej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych itp.);
- pomoc przy prowadzeniu i wykorzystywaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.