• Prowadzenie pełnej dokumentacji zatrudnienia pracowników oraz osób wykonujących prace w ramach umów zlecenia i umów o dzieło;
  • opracowywanie list wynagrodzeń wraz z możliwością pełnego utajnienia systemu płacowego;
  • rozliczanie płac, rozliczanie obciążeń podatkowych i obciążeń ZUS;
  • opracowywanie i wysyłka deklaracji podatkowych (PIT) i ZUS;
  • opracowywanie sprawozdawczości miesięcznej dla pracowników oraz sprawozdawczości rocznej do rozliczenia rocznego dochodowego;
  • reprezentowanie firmy klienta przed Urzędem Skarbowym oraz ZUS i innymi jednostkami administracyjnymi w zakresie rozliczeń pracowniczych;
  • sporządzanie regulaminów pracy i regulaminów wynagradzania;
  • zastępstwo procesowe przed sądem pracy w zakresie prawa pracy;
  • opracowanie systemu sprawozdawczości zgodnego z potrzebami klienta;
  • prowadzenie kartotek urlopów pracowniczych i innych nieobecności (ewidencja czasu pracy);
  • opracowywanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu;
  • prowadzenie korespondencji urzędowej w związku zatrudnianiem pracowników;
  • pomoc w prawidłowym dokumentowaniu zatrudniania pracowników oraz ich zwalniania;
  • rozliczanie obciążeń na PFRON;
  • wyliczenie i kontrolowanie pracowniczego stażu pracy;
  • kontrolowanie terminów badań lekarskich;
  • kontrolowanie terminów szkoleń BHP;
  • opracowanie innych umów związanych z procesem zatrudnienia (umowy o zakazie konkurencji, umowy o indywidualnej i zbiorowej odpowiedzialności materialnej, umowy wykorzystywania własnego majątku pracownika do celów służbowych itp.);
  • pomoc przy prowadzeniu i wykorzystywaniu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.